年第3期

康巴什新区党工委组织部     总第155期      2015年1月22日

【内容提要】

◆康巴什新区围绕“三大载体”构筑全方位干部教育培训网络

◆康巴什新区从“源头”把好党员教育管理关

◆康巴什新区党工委组织部“三坚持”强素质树形象

◆康巴什新区实绩考核工作注重“考在平时”

康巴什新区围绕“三大载体”构筑全方位干部教育培训网络

    近年来，康巴什新区结合工作实际，在干部教育培训方式上总结经验、积极探索，紧紧围绕“三大载体”，拓宽培训渠道，着力提升教育培训质量，促进干部素质提升。

    一是积极组织参加上级调训这一“主渠道”。 新区党工委把保证和落实上级调训作为贯彻“大规模培训干部”要求的基本任务。近年来，按照上级组织部门要求和新区发展需要，先后积极选派百余名干部参加市委组织部举办的全市中青年干部培训班、少数民族干部培训班、妇女干部培训班等各种培训学习，提高了干部的思想政治素质和业务工作能力。同时，认真组织各级干部参加自治区领导干部双休日大讲堂和市领导干部大讲堂，全年组织参会10次，参训人员260人次。

二是不断巩固党校培训这一“主阵地”。依托核心区地缘优势，利用市委党校优质教学资源，探索开展联合办学模式，按照“主体+专题”方式灵活设置培训班次及内容，2014年举办各类培训班16期，培训干部2999人次。根据培训对象不同特点，先后举办了后备干部培训班、基层党组织书记培训班、少数民族干部培训班、妇女干部培训班、党外干部培训班等11期主体班次，培训干部1924人次；围绕重要会议精神、领导讲话精神和中心工作任务，举办了十八届三中全会、四中全会精神解读专题培训班、党的群众路线教育实践活动专题培训班、学习贯彻市委三届五次全委会议精神专题培训班、科级干部经济基础理论知识专题培训班5期专题班次，培训干部1075人次。

三是有效搭建在线学习这一“新平台”。开通了鄂尔多斯市干部教育培训网络学院康巴什新区分院，健全了组织机构，组织新区207名科级干部开展了网络自主选学，拓宽了干部学习渠道。同时建立了干部网络在线学习档案，对参学人员的个人信息及学习情况进行及时统计，并将在线学习学时纳入干部全年学时考核计分，通过定期通报及时督促学习进度，确保学习取得实效。

（康巴什新区党工委组织部  杨洪昌供稿）

康巴什新区从“源头”把好党员教育管理关

近年来，康巴什新区强化党员队伍建设工作，在党员教育管理上，重点从三个方面把好“源头”，解决三个问题。

以“掘源”为手段，解决结构不合理的问题。为了进一步优化党员队伍结构，将工人、农民、知识分子作为“拓源”的重点，加大对这些领域政治素质过硬、群众公认度高的人员关注力度和选拔力度。在国有企业中，重点发展生产一线的业务骨干、技术能手工人；在非公企业中，通过将党员培养成技术骨干，将技术骨干培养成党员，将党员技术骨干培养进入管理层的“三培养”机制，引导广大一线工人积极向党组织靠拢；在学校中重点培养政治素质好、道德品行好、以高度的社会责任感坚持教书育人的教师；在农村注重把有一技之长，能带领群众共同致富的青年发展成党员，进一步优化了党员队伍结构，增强了党员队伍结构的合理性。

以“培源”为手段，解决如何更好服务的问题。一是集中辅导促学。充分发挥市委党校培训主阵地优势，邀请市委党校讲师集中举办专题培训，对党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策、新形势下党的重点工作和重点任务及社会主义核心价值体系等内容作了重点讲解。严格执行“三不”制度，即入党积极分子没有参加集中培训不予发展，培训时间不足3天不予发展，没有通过结业考试不予发展；二是一线服务促学。针对新区很大一部分入党积极分子是从家门到校门再到机关门的“三门”干部的实际，开展了党员志愿服务“红色暖流”行动，要求每名入党积极分子都要在“8小时”之外，深入居住地社区，根据居民的需求和自身特长，结合社区的统一安排开展志愿服务活动，进一步提高服务居民能力。目前，已有200多名入党积极分子为居民提供服务600多次，累计服务时长超过700小时。三是组织竞赛促学。在入党积极分子中，开展“看谁学得快、看谁用得好”的学用大比武活动，要求各入党积极分子立足本单位职能职责，在培训学习后，围绕推进新区的经济社会发展和中心工作，形成有分析、有见解的体会文章，促使形成务实管用的学风。

以“正源”为手段，解决程序不严的问题。具体工作中，重点把好“四关”。一是政治审查关。健全和落实发展对象政治审查制度，凡是政治审查没有通过的，一律不能发展入党；二是发展公示关。在确定重点发展对象和预备党员转正前进行二次公示，增加了发展党员工作的透明度。三是预备党员考核关。对照党员发展具体标准，成立专门的工作考察组，采取调查走访、谈话了解、民主测评等形式，对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查考核，并积极听取执纪执法等相关部门的意见；四是投票表决关。在接收预备党员和预备党员转正时，必须经全体党员充分酝酿讨论后投票表决，未经投票表决的一律不予发展或转正。坚持做到“五不”，即票决不到半数的不发展，未经过公示的不发展，培养时间不到一年的不发展，培训成绩不合格的不发展，组织部门谈话审查不合格的不发展。

（康巴什新区党工委组织部  张翼飞供稿）

康巴什新区党工委组织部“三坚持”

强素质树形象

按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，康巴什新区党工委组织部不断深化“四比一提高”活动，教育引导组工干部模范践行 “忠诚、严谨、自律、奉献”精神，为落实“从严治党”、建设“品质康巴什”提供坚强组织保证。

坚持政治建部，树立公道正派的良好形象。常态化、高标准、严要求的开展党性教育、职业道德教育，通过采取部长带头讲党课、开展“从严治部、从我做起”大讨论、开设组工论坛、撰写心得体会、开展座谈研讨等方式，切实抓好组工干部的党性教育，使组工干部政治上更加坚定、品行上更加纯洁、作风上更加优良、纪律上更加严明，真正把 “讲政治、重公道”入脑入心入行。

坚持能力强部，争当组织工作的行家里手。以全区组织部长会议提出的提高组工干部四种能力为重点，结合新区发展和干部成长需要，加强改进部机关学习教育工作，补齐短板，采取讲业务、比技能、学知识、写征文等形式，切实加强岗位练兵活动，努力提高组工干部服务和保障发展的能力素质。深入开展“四比一提高”活动，解决组工干部业务知识掌握不深不透、文字功底薄弱、视野不宽、活力不足、创新能力不强等问题，全面提升干部能力素质。

坚持制度立部，加强机关效能建设。建立健全、强化执行“从严治部”各项制度，坚持原则，不徇私情，严守组织人事秘密，坚决杜绝跑风漏气现象；严格组织部门规范化管理，进一步规范工作职责、完善工作流程、修订完善公文处理办法；定期对重要决策、重点工作和任务目标落实情况进行协调督办，运用法治思维和法治方式推进组织工作，引导组工干部敬畏规矩、严守规矩，提高部机关工作的制度化、规范化水平。

（康巴什新区党工委组织部  郝政涛供稿）

康巴什新区实绩考核工作注重“考在平时”

康巴什新区在开展领导班子和科级干部实绩考核工作过程中，不断改进考核方式，进一步加强对领导班子和领导干部平时表现的考察，注重“考在平时”。

一是强化组织领导，形成考核合力。成立了康巴什新区年度考核工作领导小组，领导小组办公室下设目标考核组和督查推进组，目标考核组由组织部牵头联合其他共性目标监控单位组成，负责共性目标年度完成情况的考核工作，督查推进组由党工委督查室、管委会督查室和监察局组成，负责对决策部署落实情况、作风与机关建设情况、业务工作开展情况与共性目标阶段性完成情况、党的群众路线教育实践活动开展情况进行考核。

二是强化平时监控，实行分类督查。提高了平时考核在整体考核构成中的分值权重，使平时考核在整体考核中占主导地位。根据职能特点，将新区各部门、各单位分为城市建设管理单位、街道办事处、执法单位和窗口服务单位、其他单位共四大类有针对性的开展平时督查，督查内容除业务工作开展情况、共性目标完成情况外，还包括新区党工委、管委会各项重大决策、部署的贯彻落实情况，机关日常纪律执行情况，以及制度建设等情况。

三是强化问题反馈，注重结果运用。对在平时督查考核过程中发现的问题，定期汇总、通报，并向责任单位及时反馈。按照问题的严重程度，反馈分为“口头反馈”、《情况反馈》、《事项督办单》、《整改意见书》、《问题通报》5种形式，并扣除相应的分值，扣分情况计入年底考核总成绩。对平时督查考核过程中扣分较多的部门，视情节严重给予相应的惩处措施。

（康巴什新区党工委组织部   王栋供稿）