1.党政领导干部考核工作必须坚持的原则：党管干部原则；客观公正原则；注重实绩原则；群众公认原则。 

　　2.对领导班子和领导干部的考核方式，包括平时考核、任职前考核、定期考核。 

　　3.平时考核包括检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。 

　　4.领导干部考核内容：思想政治素质；组织领导能力；工作作风；工作实绩；廉洁自律。 

　　5.定期考核的基本程序：考核准备述职；民主测评；个别谈话；调查核实；撰写考核材料；综合分析，评定考核结果；反馈。 

　　6.考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：(一)查阅资料；(二)采集核实有关数据；(三)审计；(四)实地考察；(五)专项调查；(六)征求意见；(七)理论学习情况测试。 

　　7.领导班子考核材料应包括以下内容： 

　　答案：(一)考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；(二)考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；(三)民意测验和民主评议的情况；(四)考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。 

　　8.领导干部考核材料应包括以下内容： 答案：(一)考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；(二)民意测验和民主评议的情况；(三)考核组对评定等次的建议。 9.领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 

　　10.领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作如下处理：免去现任领导职务；责令辞去领导职务；降职。