当前，在发展中国特色社会主义及实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时刻，我们需要一支宏大的高素质干部队伍，我们需要培养一批一批的好干部，好干部不会自然而然产生，怎样成长为好干部呢？笔者从哲学角度谈谈干部的成长问题。 

　　内因是变化的依据。成长为一个好干部，首先要靠自身努力。个人努力是干部成长的内因，是决定性因素，离开了个人努力，环境再优越也注定平庸。个人努力主要是加强学习和实践，学习是进步的阶梯，要认真学习各方面的知识，丰富知识储备，打牢履职尽责的知识基础；所谓纸上得来终觉浅，干部还要将所学知识应用到实践中，理论联系实际，在实践中检验所学，在实践中深化知识和经验水平。 

　　外因是变化的条件。成长为一个好干部，还要靠组织培养。组织培养是干部成长的外因，是关键性因素，好苗子也需要精心呵护，要积极为干部锻炼成长搭建平台，给干部施展才华的机会，并让他们适当地吃点苦头，提高“实战”能力。对干部要经常开展各种形式的谈心谈话，多激励鞭策。 

　　外因通过内因起作用。成长为一个好干部，自身努力和组织培养两者缺一不可，也不可偏颇对待，离开了组织培养的自身努力，可能发出的光芒照不到更远的地方，离开了自身努力的组织培养，到头来可能竹篮打水一场空，浪费了资源，还影响其他干部的成长，只有组织培养结合自身努力才能快速实现干部的成长。 

　　（康巴什新区党工委组织部  王振兴供稿）