康巴什区：奏好人才工作“四部曲”跑出人才强区“加速度”
时间：2023-06-02 14:06
来源：康巴什区委组织部
功以才成，业由才广。今年以来，康巴什区立足地区发展需求，以“人才强区”战略为引领，以服务高质量发展为目标，以引才聚才用才为核心，深入实施人才工作“启航”工程，围绕党管人才、项目引领、人才招引、优化环境，奏好人才工作“四部曲”、跑出人才强区“加速度”，为康巴什区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
坚持党管人才 凝聚工作合力
把人才工作摆在更加突出位置审视、谋划，以更新思维、更大力度推进人才工作。认真执行区委人才工作领导小组工作制度，实体化运行区委人才工作领导小组及办公室，全面推行“月季调度、半年总结、全年专项考核”工作机制，压紧压实人才工作责任，凝聚大抓人才工作的思想共识。深入实施人才工作重点项目计划，推动各成员单位及国有企业年内至少完成1项人才工作重点项目，形成齐抓共管人才工作的良好局面。目前，44个成员单位及国企的65个人才工作重点项目均取得阶段性成效。
坚持项目引领，厚植引才根基
坚持“以项目兴产业、以产业聚人才”的工作理念，全方位推进“双招双引”，聚力形成人才发展“强磁场”。深入开展“政策进企业”系列活动，用好用活“康巴什区人才政策”“科创十二条”“金六条”等政策，不断激活产业和人才发展动能。出台“双招双引”工作实施方案，成立总部经济、教育医养、人才引育等10个专项招引组，并由县级领导任组长，高位推动“双招双引”。延伸工作触角，在京津冀、长三角、大湾区、成渝等地区挂牌成立4个“双招双引”工作站，选派9名业务骨干赴外招商引资、招才引智。今年以来，我区已签约项目40余个。
坚持多方发力 强化人才招引
加大优秀人才引进力度，持续提升人才队伍“蓄水池”的水量水质。建立常态化开展事业单位“绿色通道”引才机制，不断蓄好执政骨干源头活水，今年面向北京理工大学、华中科技大学等“双一流”建设高校引进高层次人才29名，其中硕士研究生15名。结合事业单位人才引进面试工作，开展“暖春迎才·暖城送岗”活动，18家优质企业与60余名人才达成就业意向。持续加强教育人才引进，先后到“双一流”建设高校和教育部直属师范院校开展校园招聘，助力“中国基础教育名城”建设，今年共与273名优秀人才签定意向性就业协议。加强国企高素质干部人才储备，持续壮大国企人才队伍，今年公开招聘人才22名。
坚持需求导向 优化发展环境
立足企业和人才需求实际，持续提供全方位、全链条服务，营造近悦远来发展环境。推行“人才国企化运行”模式，通过购买服务的方式完成人才引进、高层次人才评定、人才宣传等3类11项人才重点工作，切实提高人才工作效能。健全完善人才评价体系，立足数字科技、教育、文旅、金融等领域人才实际，开展“康巴什英才”申报评选，充分激发各领域人才创新创造活力。依托区人才科创基地，打造“企业科技特派员工作站”，从市内外高校和科研院所选聘优秀科技人才15名，为企业提供政策咨询、技术指导、项目申报、成果转化等科技创新服务；同时打造众创空间，免费为入驻创业团队、创业公司提供办公场地（工位）、会议室等公共服务，切实提升孵化服务水平。