康巴什区人才工作答卷，请您阅卷！
时间：2023-01-01 11:03
来源：康巴什区委组织部
2022年，康巴什深入学习贯彻党的二十大精神以及各级人才工作会议精神，以“揭榜领题、对标创建”为抓手，推动人才工作取得突破性进展，为加快推进现代化中心城区建设提供了坚强人才保证。
以更大力度树好大抓人才“风向标”
坚决把人才工作摆在更加突出的位置，全年召开区委人才工作领导小组全体会议2次，围绕人才工作调度推进7次、调研指导2次，通过高密度的调度推进，全区上下抓人才的意识明显提高，抓人才工作的氛围逐步浓厚。建立人才工作制度，印发《区委人才工作领导小组工作规则》《区委人才工作领导小组办公室工作细则》《区委人才工作领导小组成员单位工作职责》，压实各成员单位人才工作责任，让各单位干有方向、抓有重点。年初对区委人才工作领导小组进行调整，并成立由区委书记和区长“双挂帅”的区委人才科创工作推进专班，进一步加强人才科创工作组织领导。
以更足诚意构筑人才招引“强磁场”
面对区财政压力，以前所未有的引才诚意，出台我区首个人才政策——《康巴什区关于落实<鄂尔多斯市关于加强新时代人才工作助推高质量发展的若干政策>实施办法》，在市“人才新政30条”基础上，拿出10项贴近地区实际的政策措施，着力吸引汇集各方面优秀人才。下大力气改变产业基础薄、人才吸附力弱的局面，先后出台《康巴什区关于加强现代化金融服务业高质量发展激励举措》《康巴什区助推经济高质量发展若干举措》《康巴什区支持科技创新高质量发展的措施》《康巴什区支持数字经济加快发展若干措施》等产业政策，并组建4个驻外工作站，以真金白银投入、真刀真枪攻坚促进招商引资和招才引智。今年共签约引进项目80余项，产业规模和引才优势不断增强。
以更高标准提升载体平台“新能级”
瞄准数字经济领域，成立全市首个拥有自主研发能力、自主知识产权的互联网国有企业，引进国家级信息系统设计团队负责人和自治区首个数据流量变现运营团队，在青岛组建技术团队，研发投用“多多”智慧家族，推动康巴什区数字经济高速发展，为全市乃至自治区数字经济发展树立新标杆。加强数字产品输出，目前“多多评”产品已覆盖全市，并走出鄂尔多斯市输送到青岛、格林格尔县等地区。紧紧把握科技创新的前沿方向和发展趋势，打造鄂尔多斯市智能网联创新中心、鄂尔多斯市碳中和研究院、鄂尔多斯市数字城市共享研发中心（青岛数字“人才飞地”）、鄂尔多斯新能源汽车中心、矿山水害防治国家矿山安全监察局重点实验室、科技创新联合实验室（设立院士（专家）工作站鄂尔多斯分站和博士后科研工作站鄂尔多斯分站）等人才载体6个；同时依托载体，以课题合作、技术指导等方式引进金之钧、李克强、张锡祥等院士14名以及清华大学等高校博士8名，人才和载体层次大幅跃升。举办“第七届清华大学三创大赛人工智能与大数据全球总决赛”和“康巴什金融经济论坛”，邀请清华校友总会副会长袁驷、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵、中国经济体制改革研究会副会长樊纲等国内著名专家人才为地区发展建言献策。
以更实举措筑好引才育才“蓄水池”
立足科技、教育、金融、文旅等发展实际，持续强化人才引进，不断提升各领域人才队伍建设质量。今年以来，共引进各类人才达910名，其中，事业单位招聘工作人员72名，教育领域引进优秀大学生、成熟教师321名，卫生领域引进专业技术人员73名，企业引进人才115名，国企招募见习生107名，接收“西部计划志愿者”18名，招募“三支一扶”和社区民生志愿者45名，柔性引进内蒙古师范大学等院校艺术人才145名，人才引进数量较之去年增长3倍。谋划推进事业单位“绿色通道”引才工作，已草拟公告，近期拟提交会议研究。实施优秀大学生“双百计划”，通过跟踪资助200名“双一流”建设高校在校大学生，下好引才“先手棋”，目前正在对接银行制定具体方案。加强本土人才培养，全面提升各领域人才本领素质。今年以来，针对教育人才、金融人才、专业技术人才、社工人才等各支人才队伍开展培训50余次、参训2000余人次；邀请国内顶尖金融专家开展线上金融知识普及3期，近1.4万人在线观看。
以更优服务营造人才发展“暖环境”
印发《康巴什数字经济融合先导区人才科技创新基地建设方案》，明确并推进“1+5”人才科创布局落地落实。打造人才科创基地总部，建筑面积3025平方米，配套众创空间、人才(企业)服务站、人才科创展厅等多个功能区，以国企化运营、“清单式”服务的方式，全面提升入驻科技企业和实验室服务质量。截至目前，基地共入驻企业4家。扎实推进紫荆清华城总部基地和数字金融创新示范基地建设，两个基地共有单体楼65栋、建筑面积近15万平方米，明年投用后将为科技企业、人才、载体引进落地提供坚实的阵地保障。抓好人才政策兑现，完成自治区和市级高层次人才等申报和高校毕业生住房补贴申报工作，切实提高人才吸引力。出台《康巴什区高层次人才子女入学服务实施办法》《康巴什区人才安居保障实施办法》《康巴什区党委联系服务专家工作制度》，为做好人才服务提供制度保障，今年协调解决1名高层次人才子女转学事宜。针对在康隔离大学生开展人才政策宣传，开展人才政策主题直播，发放市区人才政策资料3000余份，让大学生们感受到康巴什的引才诚意。探索推行“人才国企化运行”模式，成立育知人才开发服务有限公司，以购买服务的方式开展人才招引、人才服务等工作，切实提高人才工作效能。
此外，积极谋划人才工作长远发展，编制完成“十四五”人才发展规划。深入开展“三服务一促进”行动，充分发挥教育资源优势，选派33名优秀教师进行支教，组织康巴什区第三小学与杭锦旗吉日嘎朗图小学结对，开展活动近40次，参与教师达到100余人次；依托区人才科创基地，成立区级科技特派员工作站，入站区级科技特派员10名，2名市级科技特派员服务基层农牧民60次。认真开展人才工作调研、宣传，完成人才调研报告5篇；在市级以上媒体共刊发信息30余篇，其中，在中央级媒体刊发信息11篇；制作发布人才宣传片和“漫说康巴什区人才政策”动画各1个，我区人才工作整体水平不断提升。