年第50期

康巴什新区党工委组织部     总第151期      2014年11月17日

【内容提要】

◆康巴什新区“三注重”科学制定实绩考核方案

◆康巴什新区分层次学习《干部选拨任用工作条例》取得实效

康巴什新区“三注重”科学制定

实绩考核方案

为进一步改进党政领导班子和领导干部实绩考核工作，康巴什新区在总结以往实绩考核经验的基础上，科学制定2014年年底实绩考核方案，力求做到考准考实。

一是注重考核方案的导向性。在考核导向方面，紧密围绕新区党工委、管委会中心工作，加大对科学发展、民生改善方面的考核力度；适当提高党建考核所占权重，将党的群众路线教育实践活动开展情况作为考核的重要内容；将“学”考核项单独设立，加大“学”在领导班子和领导干部整体考核得分中的比重。

二是注重考核方案的公平性。在指标赋分、排序评优等方面，力求做到公平公正。在考核部门各项指标完成情况时，既考虑部门主观努力情况，又考虑客观因素制约情况；在部门排序评优时，根据部门所属不同类别和人数差别，实行“差异化”分类排序，充分激发各部门、单位干事创业的热情；在考核前就指标评判标准等事宜对考核组成员进行统一培训，明确对考核人员的纪律要求，努力做到“一把尺子衡量”。

三是注重考核方案的严谨性。对方案中考核流程、考核内容、赋分结构、考核时间安排、考核组人员分工、考核结果分析等方面充分细化，使考核方案更加完善、更具可操作性，尽量避免在考核过程中出现纰漏，确保考核工作得以顺利开展。

（康巴什新区党工委组织部  王栋供稿）

康巴什新区分层次学习《干部选拨任用工作

条例》取得实效

康巴什新区把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部工作的一项重点内容抓实抓细，通过组织开展四个层面的针对性学习，确保了对《条例》的学习全覆盖，宣传全方位。

党工委领导带头学。新区党工委通过中心组学习会，进行专题学习，分章、逐条、逐款、逐句学习新《条例》，同时采取讨论学、新旧《条例》对比学等形式，使党工委领导对新《条例》有了更深刻的理解和认识。

科级干部认真学。将 “一把手”带领所有干部学习《条例》纳入部门整体的学习计划和班子实绩考核中，通过集中培训、自学等形式开展学习，学习结束后组织相关的业务考试，检验学习成果，查找实际工作中存在的薄弱环节，做到学以致用。

组工干部系统学。制作了《党政领导干部选拔任用工作条例修订对照版》，通过研讨学习，让组工干部熟练掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作办法和要求。

普通群众了解学。通过在一定范围内发放《条例》、在康巴什党建网开辟专栏、利用手机短信平台发送短息等方式大力宣传《条例》，面向广大群众开展普及性宣传，扩大《条例》的社会知晓度。

（康巴什新区党工委组织部  郭广东供稿）