康巴什新区党工委组织部     总第162期      2015年3月17日

【内容提要】

◆康巴什新区“四个坚持”从严选任干部

◆康巴什新区召开2015年第1次人才工作领导小组会议

◆康巴什新区组织部“三化”抓学习提素质

康巴什新区“四个坚持”从严选任干部

一是坚持树立正确的选人用人导向。康巴什新区始终坚持正确的选人用人导向，探索量化了“信念坚定、为民服务、勤政廉政、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，大力宣传市委提出的尽责、实干，学习、创新，团结、依法，廉洁、奉献的16字干部基本要求，认真贯彻落实上级的《关于加强执行力推动抓落实的规定》，严格规范干部选拔任用程序，加强对优秀年轻干部选拔培养和选配力度，严格干部选任监督管理，整治选人用人上的不正之风。

二是坚持健全完善选人用人机制。根据新《条例》，修改完善了《康巴什新区选人用人规程》和《选人用人工作流程图》，建立健全了选人用人关键节点上的操作细则，保证每个环节不留制度盲区。2015年计划结合深化党的建设制度改革重点任务，不断深化干部人事制度改革，完善《条例》的配套制度，健全动议、民主推荐、民主测评、考察等制度。

三是坚持严格执行组织程序。严格执行事前报告和任前备案制度，严格按照规矩办理事项，不搞变通。比如在干部动议环节，提前制定了动议方案，详细说明动议的要求、原则、内容、程序、方法、纪律、监督等事项，让干部动议更具操作性。比如在民主推荐环节，我们通过加强教育引导，让推荐人放下思想包袱，真实地表达自己的意愿。加强对推荐结果的综合分析，提高民主推荐的真实性，防止简单以票取人。还比如在考察环节，我们把平时考察与任前考察相结合，对干部进行适岗性分析，严格审核干部档案，充分了解考察对象的有关事项，把干部考察结果与组织部门平时掌握的情况、干部一贯表现和领导班子分析研判结果相结合，真正的考准考实干部。

四是坚持严格执行全程纪实制度。按照“一人一册、一事一记、全程记录、存档备案”的原则，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每个环节的步骤进行详实记录，确保干部选任工作阳光透明，责任追究有据可依。

 （康巴什新区党工委组织部  郭广东供稿）

康巴什新区召开2015年第1次人才工作

领导小组会议

3月11日下午，康巴什新区人才工作领导小组2015年第1次会议在会展中心顺利召开。康巴什新区党工委委员、组织部长、新区人才工作领导小组副组长兼办公室主任卡康平出席会议并做重要讲话，新区党工委组织部副部长、人社局局长、人才工作领导小组办公室副主任毛友刚主持会议。新区人才工作领导小组成员单位主要负责人及人才工作联络员，新区党工委组织部、新区人社局人才科全体人员参加了会议。会议对人才工作的重要性和各部门做好人才工作统一思想、提高认识做了着重强调，对各部门人才工作职能职责做了进一步明确，对全年人才工作重要任务做了安排部署。

会议指出，人才历来都是创业之本，成事之基。当前，新区正处在转型发展的关键时期，白玉刚书记向新区提出了实现“四个转变”，争取“七个新作为”的殷切希望，落实白玉刚书记的要求，新区明确了以文化旅游、教育、医疗健康等六大产业为主攻方向的产业发展规划，产业发展规划的落地生根离不开强有力的人才支撑，要突破发展的“瓶颈”，首先必须突破人才的“瓶颈”。当前新区所处的时代，所面临的情况比以往任何时候都渴望人才、呼唤人才和需要人才，新区的转型发展、产业集聚急需要一批有思想、有智慧、有胆识的人才去研究、去执行、去落实。因此，推进人才队伍建设已经成为我们当前最重要、最迫切的任务，只有推进人才队伍的转型，才能带动发展的转型。新区上下一定要把人才工作上升到全局和战略的高度加以推进，作为“一把手”工程来抓。

会议要求，要进一步健全完善党管人才的工作运行机制，各成员单位要明确所承担的职能职责，执行好领导小组议事制度、重大事项报告制度、信息宣传制度和人才工作调研等制度，切实形成党工委统一领导、组织部牵头抓总、人社局综合管理、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。同时，要加强成员单位之间的协作配合，要树立“一盘棋”的意识，各部门既要扎扎实实地抓好各自领域和系统的人才工作，又要切实加强部门之间的沟通联系和协作配合，统筹推荐六大类人才队伍建设。

会议强调，今年全年新区人才工作都要紧紧围绕产业转型发展这条主线，突出抓落实这个主题，乘势而上，认真做好八个方面的工作。一是要抓好人才规划的制定落实。相关部门要围绕新区重点产业发展，编制相应的人才规划和人才开发目录，做到人才集聚与产业发展同步规划。二是要抓好载体平台建设。要围绕创新创业，着重抓好大学生创业园、社会组织孵化园、技能人才创业就业培训基地暨人才交流中心等载体建设。三是要抓好人才梯队建设。要逐步构建高端人才领军、特色人才补给、基础人才支撑的符合新区发展需要的人才梯队。四是要抓好人才政策的制定和落实。要围绕市里“1+8”人才政策体系，立足新区产业人才发展需求，进一步完善人才在配偶就业、子女入学、医疗保险等方面的配套措施。五是要扎实开展招才引智工作。各部门要进一步明确招才引智目标，要拓宽引才渠道，积极组织各类引才活动。六是要抓好人才工作者队伍建设。要按照一定标准，择优指定专人负责人才工作，建立一支精干高效的人才工作者队伍。七是要积极开展精细化服务。要转变工作作风，在“服务”上做文章，在“精细”上下功夫，努力让在新区工作的各类人才创业安心、发展顺心、生活舒心。八是要继续抓好人才工作宣传。要设立“人才工作宣传月”，充分利用各级新闻媒体、网络媒体、宣传简报等平台，进一步加大人才工作宣传力度，营造良好的社会氛围。

此次会议是新区人才工作领导小组2015年第1次会议，也是新区重新调整领导小组后召开的第1次会议，对新区今后做好人才工作具有重要而深远的意义。

(康巴什新区党工委组织部  刘银换供稿)

康巴什新区组织部“三化”抓学习提素质

康巴什新区组织部通过改进理念、创新载体、优化制度，促使组工干部学习更加科学化、规范化、常态化，有力提高了组工干部的综合素质和履职能力。

改进理念，保障学习更加科学化。树立“四种”学习理念，形成自主学习、自主思考的氛围。一是树立自主学习理念，引导全体组工干部把学习当成一种精神追求、一种生活方式，将学习融入工作，融入生活。二是树立全员学习理念，全体组工干部做到人人学习，实现学习全员化。三是树立集体学习理念，开展“周二集中业务学习日”、“周四百科知识讲座”等学习活动。四是树立学习工作一体化理念，坚持在工作中学习，在学习中工作，实现了学习与工作的相互融合，相互促进。

创新载体，保障学习更加常态化。向书本学、向实践学，不断提升学习能力和理论水平。一是在“周二业务学习日”采取各科室业务骨干轮讲的方式，每名组工干部结合业务工作，收集整理材料，制作多媒体课件，在会上作交流发言，增强了组工干部学习的兴趣和主动性。二是坚持开展“每日晨读、学习素材共享”等学习活动，确保学习常态化。三是利用教育实践活动，实现部门间的互动交流，及时发掘优秀人才，让组工干部站在更高层次掌握新知识，积累新经验，促进组工干部更快更好更全面的成长。

优化制度，保障学习更加规范化。用制度规范全体组工干部的学习行为。一是建立定期集中学习制度。每周二、四下午为集中学习日，通过谈体会、提建议等方式，增强组工干部对整体工作的了解和掌握。二是建立调研学习制度。以“三联三式四提升”等活动为载体，通过到基层一线调研，了解基层，服务基层，向实践学习。三是建立学习总结制度。及时总结和反馈学习情况，努力营造“比、学、赶、帮”的学习氛围。

（康巴什新区党工委组织部  张翼飞供稿）