康巴什新区党工委组织部把干部素质提升工作作为加强领导班子和干部队伍建设的灵魂，在干部培训、实践锻炼、党性教育等方面大胆创新突破，使新区干部队伍的素质有了较大提升。 

　　一是注重理论武装，开展大规模干部培训。把思想政治修养和道德修养摆在重要位置，按照“缺什么、补什么”的原则，以学习贯彻十八大精神为主线，以新区各部门科级干部为重点，采取分级培训的方式，年内把新区各级领导干部轮训一遍。充分利用市委党校主阵地，重点抓好科级干部、后备干部、街道（村、社区）干部、少数民族干部和党外干部的培训教育，并对换届后新任职各级干部进行集中轮训。 

　　二是注重实践提升，开展多层次挂职锻炼。开展“下挂”锻炼。区直部门干部到街道、社区挂职锻炼，提高解决实际问题和开展群众工作的能力。开展“上挂”锻炼。街道、社区业务骨干到区直部门挂职锻炼，进一步开阔视野，提升业务能力和宏观管理能力。开展“平挂”锻炼。区直部门干部到信访、维稳、城市管理等一线部门挂职，提升化解矛盾、处理难点热点问题的能力。开展“外挂”锻炼。选派优秀干部到发达地区挂职，学习外地的先进理念和工作经验，提升改革创新能力、驾驭市场经济能力和科学管理能力。 

　　三是注重党性教育，开展群众路线教育实践活动。抓住我市被确定为“全区统筹城乡综合配套改革实验区”的契机，开展千名党员“下基层、转作风、促就业、惠民生”活动。以开展“3+1+1”活动为载体，力争在三年时间内，实现1106名党员干部与1106名转移进城农民结对帮扶，让有就业愿望的农民全部稳定就业。 

　　四是注重制度创新，开展高素质干部队伍选育工作。大力提拔年轻干部，增强干部队伍活力。新区不拘于形式和论资排辈，勇于向年轻干部交任务、压担子，大胆破格提拔使用能力特别突出和敢于做事的年轻干部，换届以来，新区调整、使用40岁以下的干部共283人，占总调整、使用人数的90%。加大公开选拔力度，拓宽选人用人渠道。通过职位、条件、人数、程序、结果“五公开”，有效搭建了“民主、公开、竞争、择优”平台，营造了风清气正、公平公开的选人用人环境。