为进一步加强人才工作，全面落实人才优先发展战略，康巴什新区从明确定位、健全机制、完善措施三个方面，不断推进人才工作体制机制创新，提高人才工作的科学化水平。   

　　明确两个定位。一是明确人才工作总体定位。提出将人才工作作为组织工作切入中心工作最直接、最有效的途径，坚持围绕中心工作谋划、部署和推进人才工作，做到经济社会发展一步，人才工作跟进一步，实现人才工作与产业发展的良性互动。二是明确各单位人才工作定位。制定并下发了《关于明确人才工作领导小组成员单位职能职责的通知》，准确把握各成员单位职能与人才工作的结合点，切实解决人才工作缺少有效抓手、人才工作与经济社会发展难以有效对接的问题。 

　　健全四个机制。一是调整新区人才工作领导小组成员单位及办公室人员，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、通力协作的人才工作格局；二是制定并下发了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、信息宣传、调研、督促检查等六项工作制度，促进人才工作运行更加制度化、规范化；三是设立人才工作专项经费，重点用于高层次和紧缺人才的引进、培养和人才项目资助、奖励；四是制定了《康巴什新区高层次人才管理与服务办法（试行）》，配套了高层次人才住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障、创业资金资助等11项优惠政策，进一步增强了新区引才工作的比较优势。 

　　完善三项措施。一是明确任务。下发了《2013年人才工作要点》和《2013年人才工作重点任务分解方案》，细化各成员单位人才工作重点任务；二是加强调研。开展人才工作专题调研，更新信息库，进一步摸清新区的人才基数，完成调研报告1篇，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向；三是强化考核。将人才工作纳入年度重点工作目标责任制考核内容，通过半年考核、季度考核，全面跟进各成员单位人才工作开展、完成情况，确保各项工作落到实处。 

　　（康巴什新区党工委组织部  刘银换）